Postulantes
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Asesor Comercial
Busca, Asesor Comercial para importante Empresa Internacional en Cuyo, Deberá demostrar, fuerte enfoque comercial y a resultados, excelente relaciones interpersonales, proactivo, responsable, extrovertido, ganas de progresar, ambicioso, buena presencia, movilidad propia. Interesados enviar CV a, info@consultoresgrupotres.com
Administrativo Contable – Valle de Uco
Busca, Administrativo/a contable, Part Time, con experiencia en empresas turísticas, residentes en el Valle de Uco, Deberá demostrar, conocimientos administrativos contables, formación acorde en Administración y Finanzas, prolijo, ordenado, responsable, buenas relaciones interpersonales, movilidad propia. Interesados enviar CV a, info@consultoresgrupotres.com
Supervisor de Servicio para Cadena de Cafeterías
Busca, Supervisor de Servicio para Cadena de Cafeterías, profesional de la Industria de la hospitalidad o carrera afín con experiencia de 2 años en posiciones similares en Hotel, Cafetería o Restaurant. Deberá demostrar, Buen manejo de las relaciones interpersonales, Manejo de personal, Gestión de costos, Planificación estratégica, Enfocado a resultados, Actitud de Servicio, se valorará...
Cinco formas de crear una empresa familiar exitosa
En un equipo formado por una familia, se crea un vínculo fuerte donde todos van en pos de una meta, dice Ben Kirane, copropietario de Bodega Spanish Tapas & Lounge y Thunder Burger & Bar. Pero igual hay cosas que los miembros de la familia deben considerar para convertir al restaurante o la empresa que...
Cinco maneras de destruir la lealtad
La confianza es la base de todas las relaciones positivas. Quien quiera crear confianza en su organización deberá procurar crearla y cuidarla, pues es uno de los lazos más fuertes que existen entre empleados y clientes ...y también uno de los más frágiles.
Desarrollo de las organizaciones desde las personas
El Desarrollo de Organizaciones desde las Personas (DOP), es una propuesta de desarrollo estratégico de negocio con enfoque humanista y que asume ser el impulso de la transformación social desde el mundo de la empresa. Hay que explorar y aplicar nuevos modos de pensar y de hacer las cosas en las empresas más éticos, más...
Los 5 errores más comunes en RRHH 2.0
El potencial de las Redes Sociales en el ámbito de los RRHH es realmente impresionante. Por mucho que algunos pretendan taparse los ojos, cada vez hay más ejemplos de las posibilidades que nos ofrecen a nivel de organización interna, de gestión de equipos y captación de talento, ya sea a través de Redes Sociales Corporativas,...
La mejora de resultados empresariales a través de la gestión del aprendizaje
Conversando con directivos de empresas de diferentes sectores, tengo, en ocasiones, la sensación de que olvidan que para conseguir cambios en las organizaciones es necesario conseguir cambios en las personas. Éstas son las pueden garantizar el futuro de las organizaciones, son las aportan la creatividad, la pasión y el esfuerzo requerido para adaptarlas a nuevos...
10 formas de ser feliz en el trabajo
Hay empresas que ofrecen un buen ambiente para la creación, para el trabajo y para sentirse bien en todo sentido. En algunos la comida es gratis y la gente tiene tiempo para desarrollar proyectos propios. Pero hasta el mejor empleados puede no serlo tanto para todos. Aquí, los factores que ayudarán a que usted encuentra...